70-80% der Positionen werden über zielgerichtete Initiativbewerbungen und Active Sourcing besetzt.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine optimal auf Sie zugeschnittene Karrierestrategie und unterstützen Sie wirkungsvoll bei der Umsetzung.
Grundsätzlich gibt es drei Phasen der Beratung. Diese unterscheiden sich zeitlich und inhaltlich voneinander und erstrecken sich bei einer beruflichen Neuorientierung erfahrungsgemäß über einen Zeitraum von etwa vier bis sechs Monaten.
Analyse der Optionen
Wo will ich hin?
Eine Bewerbung sollte erst dann erfolgen, wenn man weiß, was man will. Wir analysieren Ihr Potenzial und entwickeln eine Landkarte Ihrer fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen. Basierend auf der von Prof. Wolfgang Mewes entwickelten EKS-Strategie finden wir heraus, für welche Zielgruppen Sie sich mit welchen Angebot bestmöglich präsentieren können. Bei international mobilen Doppelkarriere-Paaren erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Ihre transferable skills, sprich die übertragbaren Fähigkeiten, die einem Arbeitgeber im Gastland angeboten werden können.
Marketing in eigener Sache
Wie komme ich ins Gespräch?
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die auf Ihre Situation zugeschnittene und erfolgversprechendste Bewerbungsmethodik – basierend auf Online- und Printanzeigen, aktiven Stellengesuchen, Ihrem und unserem Kontaktnetz sowie systematischem Networking, Direktansprache, Personalberatern und Executive Search, Zielgruppen-Kurzbewerbung, aktuellen web-basierten Recruiting- und Jobsuchlösungen sowie Optimierung der Selbstdarstellung in sozialen Netzwerken wie XING oder LinkedIn.
Die Bewerbungsunterlagen werden im Hinblick auf Ihr spezifische Leistungsangebot sowie die jeweilige Zielgruppe systematisch optimiert – bei internationalen Bewerbungen auch in englischer Sprache. Wir erkunden den verdeckten Arbeitsmarkt – durch Recherche in Unternehmens-Datenbanken, unter Nutzung unseres Kontaktnetzes oder durch direkte Ansprache von Arbeitgebern, wenn Klienten in C-Level-Bereich oder in exponierter Position im ersten Schritt anonym bleiben möchten.
Interview und Entscheidung
Wie meistere ich das Finale?
Sie lernen, die eigenen Erfahrungen und Erfolge sowie Ihre spezifische Kompetenz im Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber erfolgreich zu kommunizieren – unterstützt durch ein Video- oder Zoom-Feedback. Ihre Selbstsicherheit und Authentizität für das Einstellungs-Interview werden dadurch spürbar erhöht. Oft besteht eine nicht zu unterschätzende Herausforderung darin, aus verschiedenen Angeboten und Optionen das Richtige auszuwählen. Wir unterstützen Sie bei diesem Prozess durch ein intensives Sparring und erhöhen so Ihre Entscheidungssicherheit hinsichtlich der neuen Positionen.
Auch überprüfen wir gemeinsam mit Ihnen Ihren Arbeitsvertrag und das angebotene Gehalt – verbunden mit Hinweisen zu mögliche Änderungen und vorteilhaften Verbesserungen. Insbesondere bei Verträgen von Geschäftsführern empfehlen wir grundsätzlich die zusätzliche rechtliche Prüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Zudem bereiten wir Sie während der ersten drei Monate in der neuen Position durch ein persönliches Coaching systematisch auf Ihre neue Aufgabe vor und unterstützen Sie bei der Einarbeitung.
Interkulturelle Vorbereitung
Im Hinblick auf eine optimal Vorbereitung auf das Zielland, bieten wir unseren Klienten mit Culture #Compact ein sehr kompaktes und effektives interkulturelles Trainings mit Experten aus der Kultur des Ziellandes, was Ihnen und Ihrer Familie den beruflichen und privaten Neuanfang erheblich vereinfacht. Die Inhalte und Schwerpunkte der Trainings werden im Vorfeld mit Ihnen abgestimmt und wir nutzen ein Mischung aus Präsentation, Fallstudien, Videos sowie Rollenspielen, um einen möglichst hohen Lernerfolg zu erzielen.
Honorarübersicht
Seit zwanzig Jahren kennen wir den deutschen und internationalen Markt in den Bereichen Karriereberatung und Outplacement. Wir wissen daher, was für unsere Klienten wichtig ist.
Orientierung
Im Rahmen eines Vorgesprächs von etwa 30 Minuten bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich kostenlos und unverbindlich zu informieren – im Hinblick auf Inhalte, Methoden und Möglichkeiten.
Transparenz
Wir bieten Ihnen von Anfang an eine volle Transparenz zu unseren Zahlungsbedingungen und Honoraren.
Fairness
Programme klassischer Outplacement-Anbieter sind aus unserer Sicht oft unnötig umfangreich und teuer – insbesondere im Bereich der oberen Führungskräfte. Mit unserer kompakten und effektiven Programmgestaltung können wir hervorragende Ergebnisse zu weit niedrigeren Kosten erzielen.
Garantie
Mit unserem Programm Placement #Secure bieten wir Ihnen die Möglichkeit eines Garantie-Modells. Der volle Preis ist erst dann zu zahlen ist, wenn Sie eine neue berufliche Position gefunden haben.
Career #Compact
Vier Stunden individuelle Beratung über einen Zeitraum von zwei Monaten
890 €
Career #Premium
Zehn Stunden individuelle Beratung über einen Zeitraum von vier Monaten
1.950 €
Placement #Standard
Achtzehn Stunden individuelle Beratung über einen Zeitraum von sechs Monaten
3.250 €
Placement #Secure
Zeitlich unbegrenzte Beratung über einen Zeitraum von zwölf Monaten – mit Jobgarantie!
Auf Anfrage
Culture #Compact
Zweimal zwei Stunden interkulturelles Training
890 €
Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Sämtliche Kosten können steuerlich in voller Höhe geltend gemacht werden.